¿Cómo está el liderazgo y la juventud de la generación Z o post Milenial?

Primero tenemos que definir cual es nuestra generación.

• Baby Boomers: Nacieron entre 1,944 al 1,964.
• Generación X: Nacieron entre 1,965 al 1,979.
• Generación Y o Milenials: Nacieron entre 1,980 al 1,994.
• Generación Z: Nacieron entre 1,995 al 2015. 

Las diferencias en liderazgo y en que recibimos un legado, por ejemplo heredar una empresa, entre Baby Boomers y Generación X con las generaciones Milenial y Z son muy claras. 

La generación Z, en mi opinión, es una de las generaciones con el desafío más grande en la toma de desiciones, ya que están viviendo en una sociedad que está promoviendo más inclusión de todo tipo, lo cual les hace pensar más y pasar más tiempo pensando en como evitar ofender a las personas. Definitivamente no debemos ofender a nadie.

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¿Cuántas veces has sentido que se han burlado de ti?

Sin duda, en el transcurso de las diferentes etapas de la vida hemos experimentado que se burlen de nosotros o que nos comparen, entre otras muchas cosas.

Tengo una amiga, la cual hizo el siguiente ejercicio con su hijo:

Karen: -Hijo, ¿qué pensarías o sentirías si uno de tus compañeros te dijera “-eres un tonto, estúpido.”?

Hijo: -Pues pensaría que él también es un tonto o estúpido.

Karen:- ¿Qué pensarías,  si tu profesor te dice que eres un tonto, estúpido?

Hijo:-Creo que lo pensaría por un tiempo y creería que mi profesor también es un estúpido.

Karen:-¿Qué pensarías si yo te dijera que eres un tonto estúpido?

Hijo:-Mmm, creo que me dolería y es posible que me lo creería.

En la vida, ya sea mientras crecemos o ya de adultos, las...

 Me parece muy interesante el blog de James Robbins, quien es mi socio y represento sus materiales en español. Hice la traducción, porque veo mucho valor en lo que él nos comparte, espero que lo disfruten.

Por James Robbins

Acabo de iniciar a escribir otro libro. Ya que no quiero embarcarme solo en esta aventura, he contactado a algunos amigos  que sabía tenían el mismo  interés.  El acuerdo fue simple: tomar una hora al día, cinco días a la semana para trabajar en su libro y rendir cuentas al grupo del tiempo empleado. Hasta el momento sólo uno ha abandonado el proyecto y eso que la parte más dura aún está por venir. Esta es una parte del e-mail que le envié al grupo ayer:

“Saludos escritores,

Espero que la semana pasada haya sido inspiradora para ustedes, mientras trabajaban en su obra maestra. Sólo les hago una advertencia; las cosas se van a poner...